公司突然解散，失业两个月，我是怎么熬过来的

我的工作背景

我学历不高，只有大专学历，商务英语专业，毕业时没有好的企业来我们学校招聘，但是自己知道，要找大公司，肯定错不了，什么公司是大公司呢，我当时觉得，在hao123网站首页能挂上网站名的就是大公司。后来n进入了其中某一家上市公司做销售，一做三年。

前两年很快乐，我对自己的要求很低，感觉可能自己不是做销售那块料，所以也没想一下子作出多大成绩，我不怕别人拒绝，没有别的窍门，真诚加坚持，锲而不舍，踏实干，反而三月左右就成了新人部门的销冠。但是顺着时间的推移，我找不到当初与客户交流的那种新鲜感，满足感了，即使开了个大单，也没有太大的喜悦感。觉得日子重复而无聊，向上走的可能性不大，圈子里的同事都是竞争对手的公司跳来跳去没几家可选，很多同事离职了又回来，我觉得自己年纪轻轻，不能死耗在这个圈子里，下定决心要转行，这一年我23岁。

转行过程没有我想象的那么难，2018年信息流行业火起来没多久，还是有很多机会，我当时并没有想清楚自己想干什么，我不知道市场上的一些岗位，像运营、产品、市场等具体是做什么事的，所以找工作压根谈不上什么喜欢与理想。只想找一个前景还不错，又不是销售性质的工作。当时我阿姨在游戏行业已经做了好多年的HR，我咨询了她，她和我说xx游戏公司在招市场接受零经验，你要不要去试试，我说行，就得到了一个面试机会。

面试我不害怕也不紧张，三年的销售生涯在现在的我看来，带给我的好处是巨大的，现在圈子里流行一句话“做销售，逆天改命”，我做销售没有逆天改命，但是心理素质绝对提升了不少，结果导向型思维。从接到面试通知到面试，我是这样做的，仔细看了对方的职位JD，每一条要求仔细看，看公司的官网，了解一下业务和盈利模式还有产品，心里大概有个数，对于职位JD不明白的地方记下来，面试时问面试官，具体的面试问题时隔太久我已经记不清楚了，只记得是我一直在问，面试官一直在答。主要可能就是三个方面，这份工作具体的工作内容是什么？有多少人和我在干一样事? 怎样的标准来评判我比别人干的更好？简而言之，就是对方能从你的问题看出你的素质。

后续就进入游戏行业的至今，大概4年不到，前三年顺风顺水，升职加薪一样没落下。近一年异常坎坷，先是公司产业有问题公司被封失业。后面加入新成立的团队没做起来，团队解散。最近一家公司被投诉产品下架，市场部解散。反复陷入同样的局面中一时间确实有点接受不了，去面试说再多的客观原因，别人还是会觉得你这个人就是有问题，公司面临危机时你做了什么？我答不上来，也一度十分怀疑自己。我想我可能得好好捋一捋。

失业历程与思考

我仔细回顾了一下我之前的职业生涯，三年多的国内投放经验，一年不到的海外经验。做过甲方投放经理，乙方运营负责人。自己内心还是在继续在甲方做更多技术上的钻研。如果想工作更稳定，可能大厂是不错的选择，找宁阿姨和圈子里的朋友把大部分大厂都内推了一遍，没有一个面试机会，给的反馈就是学历不行。自己想可能还有简历太花。

开始面试一些中小游戏公司的投放经理职位，自己满意的都没拿到offer，给的理由是没有主导过一款知名大dau类的产品。我面的投放经理的职位，面试下来的感觉对标发行负责人的职位，综合素质要求非常高。所以这一个方向又放弃了，我可能需要再累积一些经验。

开始面一些小游戏公司的游戏投放主管和执行岗。首先这类的岗位需求个人感觉很少，特别少，boss上的招聘大部分是10-15K的初中级投放岗，不考虑招资深，有一家联运买量公司的投放主管岗位和老板聊得不错。聊了2个小时，但是对方团队很小，没有自己的产品，经过之前的经验感觉纯做联运的游戏公司目前基本很难存活了，即使我去了，小公司的投放经理我之前也做过了，如果我再从这家公司出来我的核心竞争力在哪里呢，我是否还是会面临今天的局面呢？我觉得是，所以后续没去，这家公司一个月之后我从HR那里了解到已经解散了。

后面又面了一家游戏行业的芬兰企业，小团队，这家公司的优势是有多款国外热门游戏的中国版号，我对这家公司的期待非常高，做了纯英文简历，和中国的老板也聊得很好，HR一直反馈老板对我很满意，前面两轮面试花了3周，最后一轮老板说让芬兰的老板和我纯英文面试，让我准备一下，为此我每天找英文app上的朋友练一个小时英语口语，我口语不是太好，准备了一周，HR通知我说面试时间延迟，最近有一款产品要上线特别忙，面试延期到下周，这时候我已经很焦虑了，因为空窗期拖得比较久了，又临近年底，我反复和HR确定这个岗位还招不招，她说确实要招的，这边会帮我催的，让我耐心等待，我就又准备了一周英文口语面试，到了下一周，HR的回复是特别不好意思，老外做时间太拖拉了，面试时间还没有确定，这次我彻底放弃了，整个周期有一个半月吧。自己感觉挺可惜。

后来家里有些事，顾不上找工作的事了，最近才集中又面试了一些游戏公司，最后成功面上了一家游戏研发公司的海外高级投放岗位，海外的职位从一开始就是我的目标，但是n多公司没给面试机会。这家公司就是直接和老板聊，可能聊了更多大方向上的东西，你的思路，思维聊得比较多，对投放这件事的看法，对业内形势以及投放之外的一些事的看法，个人的规划等等。如果你问我在自己海外经验不足的情况下怎么面试海外岗位，我只能说多试多投，优化简历，认真看看职位要求有没有写必须要2-3年海外投放经验，我面的这家核心要求写的是fb/gg投放经验或同类型智能化平台的投放经验，我简历是直接投给老板，所以可能机会大一些。我前面说了这么多，觉得最难的莫过于得到一个面试机会，毕竟大部分都是已读不回，这种感受估计在找工作的小伙伴应该有深刻体会。

总结

现在来复盘一下我在找工作过程中的思考和认知，首先我觉得国内的游戏行业目前机会并不多，BOSS上的招聘岗位很少，接触到的一些圈子里的消息，游戏买量大盘在减少，版号政策缩减，大公司买量团队裁员，许多公司开始往精品化公司转型，没有自己研发产品的小公司可以不用考虑。

然后根据这样的形势，是不是投放就没有出路了呢？不是的。肯定有出路，因为所有的大生意都是投放出来的。大家可以看看目前市场上的一些现象级巨量app，都是投放出来的，钱换加速度，靠自然增长不知道要到何年何月，所以当你的产品ROi能跑正，是没有理由不投放的。买量买量，量起来了效益才会被放大。所以我觉得大家对于投放这一职业不必过分担忧。

我们需要真正考虑的是，现在做什么才能对我的未来加码。换一个说法，你得想一想三年后，五年后你想做到什么职位，达成什么目标，你现在所做的事情是否对你达成目标有帮助。如果不知道，可以去boss上看看与你的职位能挂上勾的最高职位和薪资是什么样的，仔细看下别人的要求，现在做什么才能往上面靠。比如我未来想做手游发行负责人，我就得懂投放、懂产品、懂市场、懂运营，团队管理、资源人脉，别看我现在说这么多，实际上还差的远，如果有机会，我甚至希望在投放领域做出一点成绩之后去其他岗位上轮岗，简而言之就是需要一专多精。然后做选择的时候，或者在工作中完成工作的时候，只有一个出发点，目前的选择或者所做的事情是否对我未来产生帮助。例如我之前的销售职位，和英语专业，做的时候我以为只是胡乱选择的专业和职业，目前才觉得对我发展影响深远。

不管是工作还是生活，随着年龄的增长应该是一个不断提升自我认知的过程，对行业和商业的认知能让你在好的赛道上走的更远。对自己的认知，知道自己的斤两，优势短处能让你明白你的核心竞争力，最后你的见识与能力组成了未来的结果。